Kto sme?
Spoločnosť Enterworks Kft. pôsobí na maďarskom trhu od roku 2014 a odvtedy neustále expanduje a rozvíja sa. Hlavnou činnosťou našej spoločnosti je dočasné pridelenie zamestnancov a nábor.
NÁŠ TÍM
Náš tím neúnavne pracuje na tom, aby klientom poskytoval špičkové služby aj v krátkom čase, čím sa profilujeme ako profesionálne zdatný partner. Vďaka inovatívnym nápadom ponúkame našim partnerom efektívne a rýchle riešenia výziev v oblasti ľudských zdrojov.
O nás
Zakladáme si na poskytovaní vysokokvalitných služieb s celoštátnym pokrytím. Naši koordinátori zabezpečujú podporu priamo na mieste, čím uľahčujú prácu našim klientom aj zamestnancom. K našim najväčším prednostiam patrí flexibilita a rýchlosť reakcie.
Komplexné riešenia v oblasti ľudských zdrojov na jednom mieste
Štyri služby – jeden cieľ: nájsť ideálny tím pre vašu spoločnosť.
Nábor
Rýchle a efektívne vyhľadávanie kandidátov na voľné pracovné pozície. Aktívne zverejňovanie pracovných ponúk, preverovanie a predvýber.
Prenájom zamestnancov
Zabezpečovanie flexibilnej pracovnej sily na sezónne práce, projektové úlohy alebo dlhodobé zákazky.
Nábor a umiestňovanie pracovníkov
Nábor zamestnancov na plný úväzok. Komplexný proces riadenia ľudských zdrojov: od pohovoru až po podpis zmluvy.
Headhunting
Exkluzívna služba vyhľadávania vrcholových manažérov. Dôverné a cielené vyhľadávanie.
Požičiavanie V 7 krokoch
Posúdenie potrieb
Posúdenie potrieb
Osobné stretnutie
Dohodnutie podrobností, spresnenie požiadaviek
Uzavretie zmluvy
Stanovenie podmienok, oficiálna dohoda
Začatie vyhľadávania
Aktívne vyhľadávanie kandidátov podľa zadaných parametrov
Vedenie pohovorov
Hodnotenie kompetencií a zručností
Zaslanie kandidátov
Predstavenie vybraných kandidátov
Kontaktné informácie
Neustála komunikácia s oboma stranami
Úspešný nábor zamestnancov V 6 krokoch
Posúdenie potrieb klienta
Podrobná konzultácia o požiadavkách na pozíciu a očakávaniach.
Vyhľadávanie potenciálnych kandidátov
Aktívne vyhľadávanie v databáze a externých zdrojoch
Predbežný výber a pohovor
Dôkladné hodnotenie odborných a osobnostných kompetencií
Výber 3–4 najvhodnejších kandidátov
Predstavenie a odporučenie najlepších kandidátov klientovi
Adaptácia vybraného kandidáta
Podpora pri uzatváraní zmlúv, adaptácii a integrácii
Spätná väzba a ďalší postup
Neustála komunikácia, meranie úrovne spokojnosti